Staples验厂审核清单
*员工人事文件
1、员工劳动合同/雇佣条款及条件。解说：所有的在册职工（即参加评估当天上班的人员）必须要有工厂与个人所签的劳动合同，此合同必须是劳动部门所拿出的范本，而不是工厂自撰的劳动合同。
2、员工档案（包括求职申请、纪律证明、健康证明等）。解说：所有在册职工的入厂记录，身体健康检查记录（指医院的健康检查记录、可独立与入厂登记表放在一起），身份证复印件，照片均需在入厂记录上体现。
*工厂合法证照、工厂规程
1、营业执照、卫生许可证等所有合法证照。解说：工商营业执照必须是有年检和在注册有效期内的，
2、公司规章制度。解说：指的是工厂的厂纪厂规、员工手册、招工制度、人事制度、考勤制度。
3、工厂的惩罚制度。解说：指的是工厂厂规厂纪中的处分条款。
*工资记录及文件
1、最近十二个月淡季、旺季的工资单记录。解说：指的是全厂过去十二个月每个月工人的工资表（签名记录表），而且不得低于当地所规定的最低工资月标准。
2、工卡或其他工时记录。解说：指的是全厂过去十二个月每个工人的上班、下班、加班打卡记录。
3、计件工资记录。解说：指的是如果工厂是计件的话，则要提供计件……
2007年7月，Staple发布其2006年度企业社责任年度报告，报告概括了过去一年在可持续发展方面取得的成绩，主要如下： 商业伦理 建立一套保护客户信息和私隐方案的综合性系统。 环境 加倍购买洁净可再生能源，占美国耗电量的20%。 社区 向数以百计的组织机构资助了合计达12,800,000美元的捐赠，包括209个由史泰博教育基金会资助的非赢利性组织。 多元化 大力推行一套新的国际管理新手计划以传播多元化概念和培养具有全球视野和专才的未来领导者。
大力推行“说出来”计划以促进开放和诚实的沟通，并鼓励有效决策发布新工具譬如居于内部网的伦理资源中心和量身定制的在线培训，目的是为员工提供实用信息以帮助他们做出合乎道德要求的决策。
导入一套新的伦理案例管理系统以确保一致性和改善监督机制。
对在全球范围内制造Staple产品的工厂进行更加全面的社会责任审核。
提供超过2900种可回收的产品
安装了九个天台太阳能系统，计划在2007年继续增加回收超过170个墨盒和3500吨电子废料重新配置车队，节省了50万加仑汽油
凭借史泰博在全球5个国家内运营的Ashoka青年投资计划，创立一个全球社区平台。这些国家之前没有青年投资计划，直到史泰博与Ashoka 联合进行投资。
支持西班牙遗产基金会，帮助西班牙的新一代树立榜样，促进他们的成长。
通过Recycle For Education项目，为所有参与的学校筹集了750,000美元资金。
长期为办公行业的慈善机构City of Hope募集善款，并且一直扮演领头羊的角色。仅2006年就筹集资金6,200,000美元。
推行一个公司多元化供应商管理系统，增强多元化供应商注册和少数民族报告的能力。
荣获DiversityBusiness.com公司2006年度颁发的多元文化商业机遇50强公司称号。
少数民族职员的数量在由2005年的32%增加至2006年的34%，同时增加了高层管理女性的数量，由2005年的28%增至2006年的31%。
