Author: Souce: DateTime：2014-10-9 13:46:55 Visits:
1）、工时是否符合当地法律（包括加班时间），行业标准关于日常工时与休假要求；
2）、员工是否可以连续工作6天会有一个额外的休息天；
3）、工人的工资（包括计件工人）至少达到当地最低工资标准或者行业标准；这个一定要符合当地劳动
部门的标准，工资表和上下班的打卡记录要对应；
4）、加班是否出于自愿，按照法律要求支付；
5）、公司是扣押了员工的一些工资，福利，财产，文件或者其它非法抵押来强迫工人留在工厂；
6）、员工访谈中，工厂提供的数据是否与实际情况相一致；
7）、工厂提供的政府文件、程序文件、生产文件等是否与实际情况相一致；
8）、工厂内的消防措施，安全逃生梯和灯是否齐全，地上是否有逃生路标；
9）、公司保安（武装或非武装）不限制工人的自由；
10）、公司是否不鼓励或者容忍采用精神或实际胁迫，或者口头虐待；
11）、工人是否在没有受到非法惩罚或其它非法制裁的情况下工作；
