Author: Souce: DateTime：2014-12-20 17:44:17 Visits:
相信做过Walmart沃尔玛验厂的工厂（供应商）都有深深的体会，Walmart沃尔玛对验厂资料的新规定越来越多，越来越烦锁。一不留神，很容易就会陷入“盲区”，直接掉进陷阱，从而影响验厂结果。
据行业之间的非官方统计，Walmart沃尔玛验厂资料中，工资工时存在的高风险违规项首当其冲。Walmart沃尔玛验厂资料中，工资工时存在的高风险违规项有哪些？什么是Walmart沃尔玛验厂资料中工资工时存在的高风险违规项？供应商（工厂）怎样巧妙地避开Walmart沃尔玛验厂资料中工资工时存在的高风险违规项呢？
Walmart沃尔玛验厂资料中工资工时存在的高风险违规项工资工时存在的高风险违规项包括加班时间、考勤、工资一系列的问题点，详情如下：
1）、关于加班时间
A、如一个人，在早晚两班工作，连续24小时计算，工作时间不能超过14小时
B、每天的工作时间不超过14小时
C、每周的总工时不能超过72小时 (无论是上6 日或 7日的班)
2）、考勤
A、如工厂是采用手写考勤纪录的，记录内不能没有准确之上/落班时间，也不能没有员工加签确认
B、不能没有计件、时薪、月薪员工的考勤纪录
C、没有完整的考勤纪录、完整上/落班纪录是不行的
D、必须要有明确、有效的工作考勤制度
E、考勤纪录与生产纪录中，员工的工作时间必须一致
F、不能随意修改、删除或删减工人的出勤时间
3）、工资
A、如有计件工，计件工资记录必须提供
B、工厂要有明确的薪资系统
C、如果考勤纪录不清，工资则未能确定的情况
D、不能（隐藏）薪资记录
E、不能随意修改工资记录
F、如Walmart沃尔玛验厂提出要求查验工资，工厂在15分钟内必须提供部份或全部薪资纪录
