Author: Souce: DateTime：2014-11-8 16:39:55 Visits:
1、 访谈人数
1.1 比例占验厂工人总数的25%；
1.2 最高上限又不能超过25人。
2、 访谈人员的挑选标准
2.1 接受访谈的工人，50%在审核员巡察现场中当场挑选；
2.2 从工厂提供的文件资料中，抽查挑选50%。
3、 访谈的标准
2.1 不允许工厂的任何管理人员在场；
2.2 由审核员与工人单独面谈，采取一对一的形式。
4、 访谈的特殊情况
4.1 审核员一旦发现工人有违规的情况，例如工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时，必须进一步了解；
4.2 了解内容包括：家庭工作、虚假账本等。
5、友善的访谈技巧
5、友善的访谈技巧
目的是让工人抛开紧张的情绪，更容易得到他们真实的答案。
6、访谈围绕的问题
6.1 根据不同国家的实际情况，提出针对性的访谈的问题都更有针对性;
6.2 例如：中国问工人加班时间多少？墨西哥问工人要做怀孕测试吗？洪都拉斯有没有童工？工？土耳其有否给工人提供祈祷的地方？等等；
6.3 当然，审核员在做员工访谈时，问题不会这样平铺和直白的，是技巧地表达出来的。
7、访谈的保密
7.1 参加访谈的工人和审核员的对话内容是绝对保密的，当场说了什么，只有双方知道；
7.2 工人所回答的问题，都不会被要求签名作实的。
如需进一步了解MGB麦德龙验厂的详细内容，可与思航验厂联络。
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